Crear un plan de capacitación con objetivos claros y medibles
Definir los contenidos y materiales necesarios para la capacitación
Establecer el presupuesto disponible para la implementación del programa
Seleccionar a los instructores o facilitadores de la capacitación
Definir la duración y periodicidad de las sesiones de capacitación
Asignar responsabilidades a los encargados de cada etapa del programa
Identificar a los participantes y sus necesidades de aprendizaje
Realizar una evaluación inicial de conocimientos previos
Establecer indicadores de seguimiento y evaluación del programa
Crear un sistema de retroalimentación para los participantes
Programar sesiones de seguimiento y refuerzo de los aprendizajes
Definir los canales de comunicación interna para promover la capacitación
Difundir el programa de capacitación de manera efectiva entre los colaboradores
Realizar una reunión de lanzamiento del programa con todos los involucrados
Implementar un sistema de inscripción y seguimiento de asistencia a las sesiones
Garantizar la accesibilidad de los materiales didácticos para todos los participantes
Realizar evaluaciones de satisfacción al finalizar cada módulo de capacitación
Realizar una evaluación final del programa de capacitación
Generar informes de resultados y efectividad del programa para la dirección
Realizar reuniones de retroalimentación con los participantes para mejorar futuras capacitaciones