Verificar que la empresa tenga registro en CUIT o CUIL
Revisar que la empresa cuente con el Libro de Sueldos Digital (LSD)
Validar que se haya realizado la inscripción de la empresa en el Registro de Empleadores con la certificación de servicios
Constatar que la empresa disponga de un Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
Verificar que la empresa tenga constituido un Comité Mixto de Salud, Seguridad e Higiene en el Trabajo
Revisar que la empresa posea el Documento Único de Notificación de Accidentes de Trabajo (DUNAT)
Validar que la empresa haya registrado a sus empleados en el Sistema Integral de Seguridad Social Argentino (SISSA)
Constatar que la empresa cuente con el Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Verificar que se haya realizado la evaluación de riesgos laborales en la empresa
Revisar que la empresa haya elaborado el Programa de Prevención de Riesgos Laborales
Validar que la empresa cumpla con las disposiciones en materia de prevención de riesgos laborales establecidas en el Decreto 1072/2015
Constatar que la empresa haya realizado la capacitación en materia de prevención de riesgos laborales a sus empleados
Verificar que la empresa tenga a disposición el Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo para todos los empleados
Revisar que la empresa cuente con el Protocolo de Prevención del Abuso Sexual Infantil en el ámbito laboral
Validar que la empresa haya implementado medidas para prevenir el abuso sexual infantil en el trabajo
Constatar que la empresa haya designado un responsable para la prevención del abuso sexual infantil en el trabajo
Verificar que la empresa cumpla con las disposiciones de la Agencia Nacional de Hidrocarburos (ANH) en materia de seguridad laboral
Revisar que la empresa cuente con la certificación correspondiente de la ANH para operar en el sector de hidrocarburos
Validar que la empresa haya realizado las auditorías de seguridad exigidas por la ANH