Revisión de la política de disciplina progresiva
Entrevistar al empleado para recopilar información
Analizar el historial de desempeño del empleado
Verificar si se han aplicado sanciones previas
Reunión con el empleado y su supervisor inmediato
Documentar los hechos relevantes
Establecer un plan de mejora
Acordar las consecuencias en caso de incumplimiento
Realizar seguimiento periódico del desempeño
Evaluar el progreso del empleado
Brindar retroalimentación constante
Determinar si el empleado ha cumplido con el plan
Tomar la decisión final sobre la disciplina
Comunicar la decisión al empleado
Registrar la acción disciplinaria en el expediente
Notificar a recursos humanos sobre la medida tomada
Revisar la efectividad de la disciplina progresiva
Realizar ajustes al proceso según sea necesario
Capacitar a los supervisores en disciplina progresiva
Actualizar la política de disciplina progresiva según experiencia
Mantener confidencialidad en todo el proceso disciplinario