Designar un responsable de capacitación
Evaluar las necesidades de capacitación del personal
Elaborar un plan de capacitación anual
Implementar las capacitaciones programadas
Registrar la asistencia de los empleados a las capacitaciones
Evaluar la efectividad de las capacitaciones
Mantener actualizado el registro de capacitaciones realizadas
Realizar encuestas de satisfacción sobre las capacitaciones
Garantizar la accesibilidad de la capacitación a todo el personal
Comunicar las fechas y horarios de las capacitaciones con anticipación
Designar un espacio adecuado para la realización de las capacitaciones
Disponer de los recursos necesarios para llevar a cabo las capacitaciones
Contar con instructores calificados para impartir las capacitaciones
Realizar seguimiento a la aplicación de los conocimientos adquiridos en las capacitaciones
Incluir temáticas de prevención de riesgos laborales en las capacitaciones
Informar acerca de las consecuencias de no cumplir con la capacitación obligatoria
Promover la participación activa de los empleados en las capacitaciones
Establecer un sistema de incentivos para aquellos que demuestren excelencia en las capacitaciones
Realizar reuniones periódicas para evaluar el cumplimiento del plan de capacitación
Implementar medidas correctivas en caso de incumplimiento de la capacitación obligatoria