Establecer metas SMART para cada empleado
Realizar reuniones periódicas para dar retroalimentación
Proporcionar recursos y apoyo adecuados para el desarrollo
Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo
Mantener registros precisos de desempeño
Reconocer y premiar los logros destacados
Identificar áreas de mejora y crear planes de acción
Ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo
Evaluar el desempeño en función de los objetivos establecidos
Promover la comunicación abierta y transparente
Brindar retroalimentación constructiva y específica
Involucrar a los empleados en la planificación de objetivos
Establecer indicadores de rendimiento claros y medibles
Realizar evaluaciones de desempeño regulares
Apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal
Revisar y ajustar metas de manera colaborativa
Mantener la confidencialidad en la evaluación del rendimiento
Crear un plan de desarrollo individualizado para cada empleado
Valorar la creatividad y la innovación en el trabajo
Establecer un sistema de reconocimiento equitativo