Realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación
Definir objetivos claros y medibles
Diseñar un plan de capacitación detallado
Asignar responsabilidades y recursos necesarios
Seleccionar los métodos y herramientas de capacitación adecuados
Establecer un cronograma de actividades
Identificar indicadores de seguimiento y evaluación
Comunicar el programa a los involucrados
Realizar sesiones de sensibilización y motivación
Implementar las actividades de capacitación
Monitorear el avance del programa
Recopilar comentarios y sugerencias de los participantes
Realizar ajustes según la retroalimentación recibida
Evaluar el impacto del programa de capacitación
Documentar lecciones aprendidas y buenas prácticas
Crear un plan de seguimiento post-capacitación
Reportar resultados y cumplimiento de objetivos
Implementar mejoras continuas en el programa
Promover una cultura de aprendizaje en la organización
Actualizar el plan de capacitación en base a nuevas necesidades