Investigar la percepción actual de la empresa como empleador entre empleados actuales y potenciales
Definir la propuesta de valor del empleador (EVP) basada en los valores y cultura de la empresa
Identificar los canales de comunicación internos y externos para difundir la marca empleadora
Crear contenido atractivo y relevante para promocionar la empresa como empleador en redes sociales y carreras profesionales
Involucrar a los empleados actuales en la difusión de la marca empleadora a través de programas de embajadores internos
Implementar encuestas de satisfacción laboral para medir el impacto de las estrategias de Employer Branding
Entrenar a los líderes y gerentes en la importancia del Employer Branding y su rol en la comunicación de la marca empleadora
Diseñar programas de bienestar y beneficios para mejorar la experiencia de los empleados en la empresa
Participar en eventos y ferias de empleo para atraer talento y dar a conocer la marca empleadora
Establecer indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir el éxito de las estrategias de Employer Branding
Realizar seguimiento y evaluación periódica de las acciones implementadas para ajustar la estrategia según los resultados
Crear un plan de comunicación interna para informar a los empleados sobre las iniciativas de Employer Branding y motivar su participación
Organizar sesiones de feedback con los empleados para conocer sus percepciones y sugerencias sobre la empresa como empleador
Capacitar al equipo de recursos humanos en técnicas de reclutamiento centradas en la marca empleadora y la retención de talento
Evaluar la competencia y conocer cómo se posicionan en el mercado laboral para diferenciar la marca empleadora de la empresa
Crear un plan de acción para abordar y mejorar las áreas identificadas como oportunidades de mejora en el Employer Branding
Realizar benchmarking con otras empresas reconocidas por su Employer Branding para identificar buenas prácticas y tendencias del mercado
Implementar un sistema de gestión de la reputación online para monitorear y responder a comentarios y valoraciones de empleados y candidatos
Crear un comité interno para liderar y coordinar las acciones de Employer Branding en la empresa
Celebrar los logros y reconocimientos obtenidos como empleador a través de premios y certificaciones