1. Realizar un diagnóstico de necesidades de bienestar de los empleados
1.1. Encuesta de satisfacción laboral y nivel de estrés
1.2. Entrevistas individuales con empleados clave
2. Definir objetivos y metas del programa de bienestar corporativo
2.1. Reducción del estrés laboral en un 20%
2.2. Aumento del nivel de satisfacción laboral en un 15%
3. Diseñar un plan de acción detallado
3.1. Definir actividades y recursos necesarios
3.2. Establecer un calendario de implementación
4. Asignar un presupuesto para el programa de bienestar corporativo
5. Comunicar el programa a todos los empleados
5.1. Reuniones informativas
5.2. Correos electrónicos y mensajes internos
6. Implementar actividades de bienestar físico y mental
6.1. Clases de yoga o mindfulness
6.2. Ejercicios de relajación y respiración
7. Evaluar el impacto del programa de bienestar corporativo
7.1. Análisis de indicadores de salud y bienestar
7.2. Encuestas de satisfacción post-implementación
8. Realizar ajustes y mejoras continuas al programa
8.1. Revisión de resultados y feedback de los empleados