Definir los objetivos del entrenamiento corporativo
Identificar las necesidades de capacitación de los empleados
Desarrollar un plan de capacitación detallado
Asignar responsabilidades y roles dentro del equipo de entrenamiento
Establecer un calendario de sesiones de entrenamiento
Seleccionar el método de capacitación más adecuado para cada objetivo
Crear material de capacitación relevante y actualizado
Confirmar la disponibilidad de los recursos necesarios para el entrenamiento
Comunicar claramente los horarios y detalles del entrenamiento a los participantes
Realizar pruebas piloto del programa de entrenamiento
Recopilar feedback de las pruebas piloto para realizar ajustes necesarios
Establecer indicadores de rendimiento y evaluación del entrenamiento
Garantizar la participación activa de los empleados durante las sesiones de entrenamiento
Evaluar el progreso de los participantes de forma regular
Revisar y actualizar el plan de entrenamiento según sea necesario
Incentivar la retroalimentación constante de los empleados sobre el programa de entrenamiento
Realizar sesiones de seguimiento posteriores al entrenamiento para medir impacto
Reconocer y premiar los logros obtenidos durante el proceso de entrenamiento
Documentar los resultados y lecciones aprendidas para futuras estrategias de entrenamiento
Realizar una evaluación final del programa de entrenamiento con participantes y stakeholders