Establecer y comunicar una política de salud y bienestar en el trabajo
Designar roles y responsabilidades para la implementación de la política
Realizar evaluaciones de riesgos de salud y bienestar en el trabajo
Establecer objetivos y metas de salud y bienestar en el trabajo
Desarrollar un plan de acción para abordar los riesgos identificados
Proporcionar recursos y formación adecuada a los empleados
Implementar medidas de prevención y control de riesgos de salud
Establecer un sistema de vigilancia de la salud de los empleados
Comunicar regularmente información relevante sobre salud y bienestar
Llevar a cabo revisiones periódicas del desempeño del programa
Realizar investigaciones de incidentes relacionados con la salud en el trabajo
Implementar acciones correctivas y preventivas según sea necesario
Evaluar la eficacia del sistema de gestión de salud y bienestar en el trabajo
Realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento de la norma
Participar en procesos de consulta con los empleados sobre su salud y bienestar
Mantener registros actualizados de las actividades de salud y bienestar
Establecer mecanismos para la mejora continua del sistema de gestión
Promover una cultura de prevención de riesgos y promoción de la salud
Establecer indicadores de desempeño para medir la efectividad del programa
Compartir buenas prácticas y lecciones aprendidas con otras organizaciones