Revisar el currículum del candidato
Verificar la disponibilidad de horario del candidato
Realizar una entrevista inicial por teléfono
Verificar referencias laborales del candidato
Evaluar habilidades de servicio al cliente en una simulación
Realizar una prueba de ventas práctica
Validar la experiencia previa en el sector retail
Verificar antecedentes penales del candidato
Evaluar la actitud del candidato frente a situaciones de estrés
Realizar una prueba de conocimientos sobre productos de la tienda
Chequear las redes sociales del candidato
Validar que el candidato cuente con habilidades de trabajo en equipo
Revisar la presencia online del candidato en plataformas de empleo
Evaluar la capacidad de solucionar problemas del candidato
Verificar la actitud de proactividad del candidato
Realizar una revisión del historial laboral del candidato
Entrevista final con el gerente de la tienda
Confirmar la disponibilidad del candidato para comenzar a trabajar
Ofrecer el puesto al candidato seleccionado
Enviar la carta de contratación al candidato