Verificar si el candidato cuenta con experiencia previa en minería.
Validar que el candidato posea los certificados y licencias requeridos para el puesto.
Realizar prueba de conocimientos específicos sobre seguridad en la minería.
Verificar referencias laborales del candidato en empresas mineras anteriores.
Realizar examen médico para comprobar aptitud física y mental.
Evaluar habilidades técnicas necesarias para el puesto minero.
Revisar antecedentes penales del candidato.
Entrevistar al candidato para evaluar su actitud y motivación hacia el trabajo minero.
Verificar educación y formación académica del candidato.
Realizar prueba psicométrica para evaluar aptitudes y habilidades.
Validar disponibilidad para trabajar en turnos rotativos y en condiciones adversas.
Verificar si el candidato cumple con los requisitos de edad establecidos para el puesto minero.
Revisar certificados de formación en prevención de riesgos laborales específicos de la minería.
Realizar evaluación de competencias blandas del candidato (trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, etc.).
Comprobar si el candidato cuenta con permisos de trabajo vigentes en el país donde se desempeñará.
Validar la experiencia en el manejo de maquinaria pesada requerida para el puesto minero.
Entrevistar al candidato con preguntas situacionales relacionadas con el trabajo minero.
Revisar si el candidato ha recibido formación en manejo de emergencias y primeros auxilios.
Verificar si el candidato ha trabajado en proyectos mineros similares en el pasado.
Realizar estudio de referencias personales del candidato.